Мы гарантируем самую низкую стоимость на наши услуги в Санкт-Петербурге. И всегда готовы снизить ее до стоимости конкурентов по вашей просьбе.
Личная медицинская книжка – специальный бланк, в который вносятся сведения о состоянии здоровья: диагнозы, поставленные после осмотра врачей, и анализы для санитарной книжки.
Результаты анализов особенно важны, так как они свидетельствуют о том, что человек не заражен инфекцией, не является вирусоносителем и поэтому может работать без угрозы для здоровья окружающих.
Сдача анализов для санитарной книжки необходима при устройстве на должности в определенных сферах деятельности:
-
учебной и воспитательной работе с детьми;
-
с производством, перевозкой, хранение пищевых продуктов;
-
приготовлением еды;
-
бытовым обслуживанием населения;
-
оказанием косметологических или медицинских услуг;
- и др.
Прайс лист
Анализы для санкнижек:
|
от 500 руб
|
К наличию необходимых анализов для санитарной книжки внимательны как работодатель и контролирующие органы.
Перечень анализов для санитарной книжки
Список анализов, которые необходимо сдать, предоставляют сразу же после обращения в поликлинику и медицинский центр. Проверка наличия инфекций и болезней происходит путем забора крови, кала, мочи, мазка из зева и мазка на ИППП.
Для устройства на работу необходимо, чтобы в медицинской книжке были отмечены результаты анализов на:
-
Гепатиты В и С.
-
ВИЧ.
-
Энтеробиоз и яйца глист.
-
Наличие стафилококка.
-
Брюшной тиф.
-
Венерические болезни.
-
Гельминтозы и возбудителей кишечных инфекций.
В зависимости от сферы деятельности, список анализов может быть изменен.
Перечень анализов для санитарной книжке будет меняться в зависимости от будущего места трудоустройства. Также в бланке санитарной книжки обязательна фиксация следующих исследований:
-
Флюорографии;
-
ЭКГ (не всегда);
-
Осмотра врачей узких специальностей: нарколога, психиатра, лора, стоматолога, дерматовенеролога.
На основании анализов для санитарной книжки и отметок, поставленных врачами, работодатели делают вывод о состоянии здоровья будущего работника и о его профпригодности.
Возможно вам понадобится: